姑且工试用期三天有工资。按照《中华人平易近国劳动法》第五十条，工资该当以货泉形式按月领取给劳动者本人，不得或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人平易近国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者正在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单元所正在地的最低工资尺度。姑且工虽然可能未取用人单元签定正式劳动合同，但只需存正在现实劳动关系，其付出劳动就应获得响应报答。用人单元以试用期为由领取三天试用期工资的行为，属于工资，违反法令。若姑且工碰到用人单元领取试用期工资的环境，能够先取单元协商，要求领取工资。若协商不成，可向劳动监察部分赞扬或申请劳动仲裁来本身权益。按照《中华人平易近国劳动法》第五十条，不得或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人平易近国劳动合同法》第二十条明白，劳动者正在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单元所正在地的最低工资尺度。劳动者只需供给了劳动，用人单元就该当按照两边商定的工资尺度领取劳动报答。即便处于试用期，劳动者正在这三天内付出了劳动，用人单元不给工资属于工资的违法行为。若是碰到这种环境，劳动者可先取用人单元协商，要求领取工资。若协商不成，可向劳动监察部分赞扬，由其责令用人单元领取。也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本身权益。起首，取用人单元沟通协商，向人事部分或上级带领申明法令，要求按照不低于劳动合同商定工资的80%领取试用期工资，并补脚差额部门。其次，若协商不成，可向劳动监察部分赞扬。预备好劳动合同、工资发放记实等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部分会对用人单元进行查询拜访，责令其更正违法行为。再者，向本地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关，仲裁机构会依法审理。若劳动者的从意被支撑，用人单元需领取差额工资，还可能方法取响应补偿金。按照《劳动合同法》，用人单元领取的试用期工资低于尺度的，要承担响应法令义务。劳动者应积极，确保本身权益不受侵害。