雇佣小时工一般合适劳动法。小时工凡是指非全日制用工，按照法令，非全日制用工是的用工形式。非全日制劳动者正在统一用人单元一般平均每日工做时间不跨越四小时，每周工做时间累计不跨越二十四小时。第一，若用人单元未按领取小时工工资，低于本地最低小时工资尺度，劳动者有权要求用人单元补脚差额，过期不领取的，需按对付金额百分之五十以上百分之一百以下的尺度向劳动者加付补偿金。第二，非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工，且用人单元不消向劳动者领取经济弥补。第三，若是用人单元小时工其他权益，好比未缴纳工伤安全导致劳动者无法享受工伤待遇等，用人单元应承担响应的补偿义务，具体补偿项目和尺度按关法令律例确定。起首，平均每周工做时间不跨越四十四小时。企业因出产特点不克不及实行该尺度的，经劳动行政部分核准，可实行其他工做和歇息法子。若用人单元放置劳动者正在周末上班，应视为加班。对于加班，用人单元有两种处置体例。其一，放置劳动者补休，即能够正在其他时间放置劳动者歇息以弥补周末的工做时间。其二，若无法放置补休，用人单元该当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百领取加班工资。别的，用人单元放置加班需取工会和劳动者协商，不得或变相劳动者加班。若用人单元违反劳动法耽误劳动者工做时间，由劳动行政部分赐与，责令更正，并可处以罚款。用人单元没有放置年休假，可能违反劳动法及相关律例。按照，劳动者持续工做1年以上，单元应按照出产、工做具体环境，统筹放置职工年休假。若单元不放置职工休年假且不赐与响应报答，由县级以上处所人平易近劳动行政部分责令期限更正。过期不更正的，除责令该单元领取未休年休假工资报答外，单元还应按照未休年休假工资报答的数额向职工加付补偿金。未休年休假工资报答按照职工日工资收入的300%领取，此中包含用人单元领取职工一般工做期间的工资收入。也就是说，单元除一般领取工资外，还需额外领取日工资收入200%做为弥补。好比，职工小李日工资为200元，应休未休年假5天，单元除一般领取这5天工资外，还需额外领取200×200%×5=2000元。总之，用人单元不放置年假且不依法弥补，将面对责令整改和领取补偿金的惩罚。